Preaviso en Argentina: cuántos días corresponden y qué pasa si no lo otorgan
El preaviso en Argentina es obligatorio tanto para el empleador como para el trabajador. Si no se otorga, se debe pagar la indemnización sustitutiva. Entérate de los plazos y montos exactos.
¿Qué es el preaviso?
El preaviso es la obligación de notificar con anticipación la voluntad de terminar el contrato de trabajo. Está regulado por los Artículos 231 y 232 de la LCT y puede ser otorgado tanto por el empleador como por el trabajador.
¿Cuántos días de preaviso corresponden?
| Situación | Plazo de preaviso |
|---|---|
| Durante el período de prueba | 15 días |
| Antigüedad menor a 5 años | 1 mes |
| Antigüedad de 5 años o más | 2 meses |
Estos plazos aplican tanto si el empleador despide al trabajador como si el trabajador renuncia.
Indemnización sustitutiva de preaviso
Si el empleador despide sin otorgar el período de preaviso, debe pagar la indemnización sustitutiva equivalente al salario que el trabajador habría percibido durante ese período:
- Antigüedad menor a 5 años: 1 mes de salario.
- Antigüedad de 5+ años: 2 meses de salario.
Integración del mes de despido
Si el despido ocurre en un día que no sea el último del mes, el empleador también debe pagar los días restantes hasta fin de mes (integración del mes de despido, Art. 233 LCT).
¿Qué pasa si el trabajador no respeta el preaviso al renunciar?
Si el trabajador renuncia sin dar preaviso, el empleador puede descontarle de la liquidación final el importe equivalente a los días de preaviso no otorgados. Sin embargo, en la práctica es poco frecuente que los empleadores ejerzan este derecho.