Liquidación por renuncia voluntaria en Colombia: ¿qué te pagan y qué no?
En Colombia, renunciar voluntariamente no significa perder tus prestaciones. Te explicamos exactamente qué incluye la liquidación al renunciar y qué conceptos solo aplican al despido.
¿Pierdo mis derechos si renuncio voluntariamente en Colombia?
No. Al renunciar voluntariamente en Colombia tienes derecho a recibir todas tus prestaciones sociales generadas durante el tiempo trabajado. Lo que no recibes al renunciar es la indemnización por despido sin justa causa, que solo aplica cuando es el empleador quien termina el contrato sin razón válida.
¿Qué incluye la liquidación por renuncia?
- Cesantías: 1 mes de salario por año trabajado (proporcional si es menos de un año).
- Intereses sobre cesantías: 12% anual sobre el saldo de cesantías.
- Prima de servicios: 15 días de salario por semestre trabajado (proporcional).
- Vacaciones: 15 días hábiles por año trabajado (proporcional si es menos de un año).
- Salarios pendientes: días trabajados no pagados.
- Auxilio de transporte proporcional: si aplica según tu nivel salarial.
¿Qué NO te pagan al renunciar?
- Indemnización por despido sin justa causa: solo aplica cuando el empleador te despide sin justa causa.
Ejemplo de liquidación por renuncia con 1 año y 4 meses
Salario mensual: $2.000.000 COP. Tiempo trabajado: 1 año y 4 meses (16 meses / 480 días).
- Cesantías: ($2.000.000 × 480) ÷ 360 = $2.666.667
- Intereses cesantías: $2.666.667 × 12% × (480÷360) = $426.667
- Prima proporcional último semestre: ($2.000.000 × 120) ÷ 360 = $666.667
- Vacaciones proporcionales: ($2.000.000 × 480) ÷ 720 = $1.333.333
- Total aproximado: $5.093.334
¿Cuándo deben pagar la liquidación?
El empleador tiene hasta 15 días hábiles después de la fecha de retiro para realizar el pago de la liquidación. Si no cumple, debe pagar un día de salario adicional por cada día de mora hasta el momento del pago efectivo.
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