Finiquito vs liquidación en México: ¿cuál es la diferencia y cuánto te corresponde?
Muchos trabajadores confunden el finiquito con la liquidación. En México son conceptos distintos con montos muy diferentes. Te explicamos la diferencia y cómo calcular cada uno.
¿Qué es el finiquito en México?
El finiquito es el pago que recibe el trabajador cuando termina la relación laboral de forma voluntaria (renuncia) o al finalizar un contrato por tiempo determinado. Incluye únicamente las partes proporcionales que se hayan generado y que no han sido pagadas:
- Aguinaldo proporcional: días trabajados en el año × (15 ÷ 365).
- Vacaciones proporcionales: días de vacaciones generados no gozados.
- Prima vacacional proporcional: 25% del valor de las vacaciones.
- Salarios pendientes: días trabajados y no pagados.
No incluye los 3 meses de indemnización ni los 20 días por año. Esos son conceptos de la liquidación.
¿Qué es la liquidación en México?
La liquidación es el pago que corresponde cuando el patrón rescinde el contrato sin causa justificada (despido injustificado). Según el Art. 123 constitucional y la LFT, incluye:
- 3 meses de salario (indemnización constitucional).
- 20 días de salario por cada año trabajado.
- 12 días de salario por año trabajado (partes proporcionales de prima de antigüedad).
- Más los mismos conceptos del finiquito: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.
Tabla comparativa: finiquito vs liquidación
| Concepto | Finiquito (renuncia) | Liquidación (despido injustificado) |
|---|---|---|
| 3 meses de salario | No | Sí |
| 20 días por año | No | Sí |
| Prima de antigüedad | Solo si tiene 15+ años | Sí, siempre |
| Aguinaldo proporcional | Sí | Sí |
| Vacaciones proporcionales | Sí | Sí |
| Prima vacacional | Sí | Sí |
¿Y si me obligan a renunciar?
Si el patrón te presiona para que renuncies cuando en realidad te está despidiendo (renuncia forzada), legalmente tienes derecho a la liquidación completa. Puedes demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de los 2 años siguientes al despido.
¿Cuánto me toca en cada caso?
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