Diferencia entre finiquito y liquidación en México
Aprende cuándo corresponde un finiquito y cuándo una liquidación en México, qué conceptos incluye cada uno y cómo calcularlos correctamente según la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué es el finiquito en México?
El finiquito es el pago que recibe un trabajador al concluir su relación laboral. En el contexto coloquial mexicano se asocia principalmente con la renuncia voluntaria o la terminación por acuerdo mutuo, donde no existe responsabilidad del patrón. Cuando un trabajador decide renunciar, el patrón está obligado a liquidar los conceptos proporcionales generados hasta la fecha de separación, sin obligación de pagar indemnización adicional.
Conceptos que integran el finiquito por renuncia
- Salarios pendientes: Todos los días trabajados y no pagados hasta la fecha de baja.
- Aguinaldo proporcional: 15 días de salario por año, calculado en proporción a los meses trabajados en el año en curso (Art. 87 LFT).
- Vacaciones proporcionales: Los días de vacaciones generados y no disfrutados según la tabla del Art. 76 LFT (mínimo 12 días el primer año).
- Prima vacacional: El 25% sobre el valor de las vacaciones proporcionales (Art. 80 LFT).
¿Qué es la liquidación en México?
La liquidación aplica cuando el patrón rescinde el contrato sin causa justificada. En este escenario, la LFT obliga al patrón a pagar, además del finiquito, una indemnización constitucional según el Artículo 50.
Componentes de la liquidación por despido injustificado
- Todos los conceptos del finiquito (salarios, aguinaldo, vacaciones y prima proporcionales).
- Tres meses de salario integrado como indemnización constitucional.
- 20 días de salario integrado por cada año de servicio prestado.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por año trabajado (Art. 162 LFT).
El salario integrado incluye el salario base más las partes proporcionales de gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones y cualquier cantidad que se entregue regularmente al trabajador.
Diferencias clave: quién termina y por qué
La distinción fundamental radica en quién termina la relación laboral y por qué motivo. Si el trabajador renuncia voluntariamente, solo corresponde el finiquito. Si el patrón despide sin causa justificada, corresponde la liquidación completa.
Para comparar ambos escenarios con tus datos reales, visita nuestro Comparador finiquito vs liquidación México.
Errores frecuentes al calcular
- Usar el salario nominal en lugar del salario diario integrado.
- No incluir el aguinaldo proporcional del año en curso.
- Ignorar las prestaciones superiores a la ley pactadas en contrato.
Consejo práctico
Nunca firmes un finiquito o liquidación sin haber verificado los montos. Utiliza nuestra Calculadora de Finiquito y Calculadora de Liquidación para obtener un desglose detallado según tu salario, antigüedad y tipo de terminación.
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