CalculaLaboralCalculadoras laborales gratuitas
10 paises·92 calculadoras·Gratis·Sin registro
ColombiaActualizado: 22 de marzo de 2026

Diferencia entre finiquito y liquidación en Colombia

Descubre qué incluye la liquidación laboral en Colombia, cómo cambia según el tipo de terminación del contrato y qué dice el Código Sustantivo del Trabajo sobre la indemnización por despido sin justa causa.

Compartir:WhatsAppX

El concepto de liquidación en Colombia

En Colombia se habla de liquidación del contrato de trabajo: el pago de todos los conceptos prestacionales generados durante la vigencia del vínculo laboral. El monto total varía significativamente según si la terminación es voluntaria o si existe un despido sin justa causa.

Liquidación por terminación voluntaria o con justa causa

  • Vacaciones proporcionales: 15 días hábiles por año, en proporción al tiempo servido.
  • Cesantías: Un mes de salario por año de servicio (proporcional).
  • Intereses sobre cesantías: El 12% anual sobre el saldo de cesantías.
  • Prima de servicios proporcional: 15 días de salario por semestre trabajado.
  • Salarios pendientes y cualquier otra prestación contractual no pagada.

Indemnización por despido sin justa causa (Art. 64 CST)

Cuando el empleador termina el contrato sin justa causa, el trabajador tiene derecho a la liquidación completa más una indemnización adicional. Para contratos a término indefinido:

  • Primer año: 30 días de salario.
  • Años adicionales: 20 días de salario por cada año completo de servicio posterior al primero.

Para trabajadores que devenguen más de 10 SMMLV, los días se reducen a 20 días por el primer año y 15 días por cada año adicional.

Diferencia práctica

Un empleado con 5 años de servicio y salario mínimo recibiría en caso de despido sin justa causa aproximadamente 110 días adicionales de salario por encima de su liquidación ordinaria. Para analizar tu situación, visita nuestro Comparador finiquito vs liquidación Colombia.

Las cesantías: un concepto único

Las cesantías funcionan como un ahorro forzoso. Desde 1990, los empleadores deben consignarlas anualmente en un fondo (Porvenir, Protección, Colfondos, etc.). Al terminar el contrato, el trabajador solicita el retiro directamente al fondo. Las cesantías siempre se generan, independientemente de la causa de terminación.

Herramienta de cálculo

Utiliza nuestra Calculadora de Liquidación Colombia y la Calculadora de Cesantías para conocer exactamente a qué tienes derecho antes de cualquier negociación.

La información de este artículo es orientativa y no constituye asesoramiento jurídico. Consulta siempre con un abogado o asesor laboral para tu caso concreto.