¿Cuántos días de vacaciones te corresponden en Colombia en 2026?
En Colombia, la ley garantiza 15 días hábiles de vacaciones por año trabajado. Te explicamos cómo calcularlos, cuándo tomarlos y qué pasa si no los disfrutas.
Derecho a vacaciones en Colombia
Según el Artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), todo trabajador que haya prestado servicios durante un año continuo tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Los días hábiles excluyen domingos y festivos.
¿Cómo se calcula el valor de las vacaciones?
El valor se calcula sobre el salario ordinario promedio del último año, incluyendo el salario básico más los factores salariales que se paguen de forma habitual. La fórmula básica es:
Valor vacaciones = (Salario mensual × 15) ÷ 30
Es decir, corresponde a la mitad del salario mensual por los 15 días hábiles.
¿Se pueden acumular vacaciones?
La ley permite acumular vacaciones hasta por dos años con acuerdo entre empleador y trabajador. Para empleados de dirección, confianza y manejo, se pueden acumular hasta por cuatro años. Pasado ese plazo, el empleador está obligado a concederlas.
¿Qué pasa si me liquidan sin haber tomado vacaciones?
Al terminar el contrato, el empleador debe pagar las vacaciones proporcionales no disfrutadas. Se calcula así:
Vacaciones proporcionales = (Días trabajados en el período × Salario mensual) ÷ 720
¿Las vacaciones tienen algún descuento?
Las vacaciones están exentas de aportes a seguridad social. Solo se descuenta retención en la fuente si aplica según el nivel salarial del trabajador.
¿Cuándo tengo derecho a disfrutarlas?
Una vez cumplido el año de servicio, el trabajador puede exigir el disfrute de las vacaciones. El empleador tiene hasta un año para programarlas. Si no se conceden en ese plazo, el trabajador puede demandar su reconocimiento ante el Ministerio del Trabajo.
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