¿Cuánto finiquito me corresponde según mis años de antigüedad en México?
El finiquito varía según cuántos años llevas trabajando. Te mostramos exactamente cuántos días de vacaciones te corresponden con 1, 2, 5 o 10 años de antigüedad y cómo afecta al cálculo.
¿Por qué cambia el finiquito según la antigüedad?
El componente del finiquito que varía con la antigüedad son las vacaciones proporcionales. A más años trabajados, más días de vacaciones acumulas por año según la tabla de la Ley Federal del Trabajo (reformada en 2023). El aguinaldo proporcional y la prima vacacional también aumentan, pero de forma lineal.
Tabla de vacaciones según antigüedad (LFT 2026)
| Años trabajados | Días de vacaciones por año |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
| 21 a 25 años | 28 días |
| 26 a 30 años | 30 días |
| 31+ años | 32 días |
Esta es la reforma aprobada en 2023 que duplicó el mínimo de vacaciones de 6 a 12 días para el primer año.
Ejemplo: finiquito con 2 años de antigüedad
Supón que ganas $15,000 mensuales y llevas 2 años y 3 meses trabajando (2.25 años). Al renunciar en marzo:
- Salario diario: $15,000 ÷ 30 = $500
- Aguinaldo proporcional: $500 × 15 × (90 días trabajados en el año ÷ 365) = $1,849
- Vacaciones proporcionales: 14 días × (90 ÷ 365) = 3.45 días → $500 × 3.45 = $1,726
- Prima vacacional: $1,726 × 25% = $431
- Total finiquito: ~$4,006
Ejemplo: finiquito con 5 años de antigüedad
Con el mismo salario de $15,000 y 5 años exactos trabajados (renunciando en enero, año completo):
- Aguinaldo: $500 × 15 = $7,500
- Vacaciones: $500 × 20 días = $10,000
- Prima vacacional: $10,000 × 25% = $2,500
- Total finiquito: $20,000
La diferencia entre 1 y 5 años de antigüedad puede ser de más del doble en el concepto de vacaciones.
¿Y si no tomé mis vacaciones?
Si tienes vacaciones acumuladas de años anteriores que no disfrutaste, también debes recibirlas en el finiquito. La LFT establece que las vacaciones no caducan y deben pagarse al momento de la separación.
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