Cómo calcular tu aguinaldo 2026 en México paso a paso
El aguinaldo es un derecho irrenunciable en México. Aprende a calcularlo correctamente, cuándo se paga y qué sucede si tu empresa no te lo da a tiempo.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación obligatoria establecida en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Todo trabajador tiene derecho a recibir un mínimo de 15 días de salario como aguinaldo antes del 20 de diciembre de cada año.
Fórmula para calcular el aguinaldo
Si trabajaste todo el año completo (365 días), recibes el equivalente a 15 días de salario diario:
Aguinaldo = Salario diario × 15
Si no trabajaste el año completo, el aguinaldo es proporcional a los días trabajados:
Aguinaldo proporcional = Salario diario × 15 × (Días trabajados ÷ 365)
Ejemplo práctico
Supongamos que ganas $300 diarios y trabajaste 180 días en el año:
- Aguinaldo completo = $300 × 15 = $4,500
- Aguinaldo proporcional = $300 × 15 × (180 ÷ 365) = $2,219
¿Cuándo se paga el aguinaldo?
La ley establece que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si el empleador no lo paga en esa fecha, incurre en una violación a la LFT y el trabajador puede presentar una queja ante la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social).
¿El aguinaldo lleva ISR?
Sí, pero con una exención importante: los primeros 30 días de salario mínimo de aguinaldo están exentos de ISR. Solo el excedente sobre ese monto está gravado. En la práctica, la mayoría de los trabajadores con aguinaldo de 15 días no pagan ISR o pagan muy poco.
¿Qué incluye el aguinaldo si me dan más de 15 días?
Muchas empresas otorgan aguinaldos superiores al mínimo legal, como 30 o 40 días. Esto es una prestación superior a la ley y debe pagarse en su totalidad según lo acordado en el contrato colectivo o individual.
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