Carta de Renuncia Colombia 2026 – Modelo Gratis y Guía Completa
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¿Qué es la carta de renuncia voluntaria en Colombia?
La carta de renuncia es el documento escrito con el que un trabajador comunica formalmente su decisión de terminar el contrato de trabajo. En Colombia, la renuncia voluntaria está regulada por el Código Sustantivo del Trabajo (CST).
¿Cuánto preaviso debo dar al renunciar en Colombia?
El CST no establece un plazo mínimo de preaviso para el trabajador en contratos a término indefinido, pero la práctica generalizada y muchos contratos exigen 30 días de anticipación. Si renuncias sin preaviso, el empleador puede descontarte los salarios correspondientes a los días no avisados.
Para contratos a término fijo, la renuncia debe comunicarse al menos con la misma anticipación que se acordó en el contrato.
¿Qué derechos conservo al renunciar?
Al renunciar voluntariamente en Colombia tienes derecho a:
- Liquidación de cesantías acumuladas y sus intereses
- Prima de servicios proporcional al tiempo trabajado en el semestre
- Vacaciones pendientes o compensadas en dinero
- Auxilio de transporte si aplica
- Salarios pendientes del período trabajado
No tienes derecho a la indemnización por despido sin justa causa, que solo corresponde cuando el empleador termina el contrato.
Fórmula de la liquidación al renunciar
La liquidación al renunciar incluye los conceptos proporcionales acumulados:
Cesantías = Salario mensual × días trabajados en el año / 360
Prima proporcional = Salario mensual × días trabajados en el semestre / 180
Vacaciones = (Salario mensual / 720) × días trabajados en el año
Ejemplo práctico
Trabajador con salario de $2.000.000 COP, 8 meses trabajados en el año y 4 meses en el semestre:
- Cesantías: $2.000.000 × 240 / 360 = $1.333.333
- Prima proporcional: $2.000.000 × 120 / 180 = $1.333.333
- Vacaciones: ($2.000.000 / 720) × 240 = $666.667
¿Cómo redactar la carta de renuncia?
La carta debe incluir: ciudad y fecha, nombre completo del trabajador, cargo, nombre del empleador, la fecha efectiva de retiro (respetando el preaviso), y la firma. No es obligatorio indicar el motivo de la renuncia.
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