Calculadora de Coste de Contratación 2026
Descubre el coste real de contratar un empleado más allá del salario bruto: seguridad social, aguinaldo, vacaciones e indemnización estimada.
Para emprendedores y empresas
Esta herramienta te ayuda a conocer el coste laboral total antes de hacer una oferta de empleo. Introduce el salario bruto mensual que ofrecerás y la duración estimada del contrato para ver el coste completo del periodo.
Preguntas frecuentes
¿Por qué el coste real de un empleado es mayor que su salario?
Además del salario bruto, el empleador debe pagar: contribuciones patronales a la seguridad social (pensiones, salud, desempleo), aguinaldo o gratificación anual obligatoria, vacaciones pagadas, y en algunos países, aportaciones a fondos de retiro. Estos costes pueden representar entre el 30% y el 60% adicional sobre el salario.
¿Qué es la Seguridad Social patronal?
Es la contribución que el empleador paga al sistema de seguridad social sobre el salario del trabajador. Financia pensiones, atención médica, seguro de desempleo y otros beneficios. El porcentaje varía por país: España ~29.5%, México ~32%, Colombia ~21.5%.
¿La indemnización se paga siempre?
La indemnización por despido se paga únicamente en caso de despido sin causa justificada. Si el trabajador renuncia voluntariamente o hay causa justificada de despido, generalmente no corresponde indemnización. Este cálculo muestra el escenario de mayor coste posible.
¿Para qué sirve conocer el coste total?
Es fundamental para fijar precios de productos o servicios, elaborar presupuestos anuales, comparar el coste de contratar empleados vs. externalizar, y tomar decisiones de contratación informadas.
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