🇨🇱 Chile vs 🇵🇪 Perú
Comparación de derechos laborales, beneficios y condiciones de trabajo entre ambos países. Datos 2026.
🇨🇱
Chile
Código del Trabajo
🇵🇪
Perú
D. Leg. 728 — Ley de Fomento del Empleo
¿Por qué difieren los sistemas laborales de Chile y Perú?
Chile y Perú son economías de orientación similar y con acuerdos comerciales estrechos, pero sus sistemas laborales difieren en aspectos fundamentales. El más notable: Perú tiene la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), un beneficio sin equivalente directo en Chile, que actúa como un fondo de contingencia personal del trabajador.
La CTS peruana implica que el empleador deposita semestralmente (mayo y noviembre) el equivalente a medio sueldo en una cuenta bancaria exclusiva a nombre del trabajador. Este dinero solo puede retirarse en casos específicos (desempleo, vivienda, salud). En Chile, el Seguro de Cesantía es el mecanismo más análogo, pero funciona distinto: se financia con aportes mensuales del empleador (~0.8%) y trabajador (~0.6%) y solo se accede al perder el empleo involuntariamente.
En vacaciones, la diferencia es notable: Perú otorga 30 días calendario por año de trabajo, mientras Chile otorga 15 días hábiles. Los 30 días calendarios peruanos equivalen aproximadamente a 22 días hábiles, por lo que la brecha real es menor de lo que parece, pero Perú sigue teniendo más días de descanso efectivo.
Preguntas frecuentes
¿La CTS peruana equivale al seguro de cesantía chileno?
Son conceptualmente distintos. La CTS peruana es un fondo acumulativo personal al que el trabajador tiene acceso parcial incluso estando empleado (para vivienda, salud, etc.) y se deposita semestralmente. El Seguro de Cesantía chileno es un seguro de desempleo al que solo se accede al perder el trabajo involuntariamente. La CTS es un activo del trabajador; el Seguro de Cesantía es un seguro colectivo.
¿Cuántas gratificaciones recibe un trabajador de cada país?
Perú otorga 2 gratificaciones al año: en julio (Fiestas Patrias) y en diciembre (Navidad), cada una equivalente a un sueldo completo. Chile tiene gratificación legal equivalente al 25% de las remuneraciones anuales (con tope). En términos de beneficios anuales totales, un trabajador peruano con 2 gratificaciones de 1 sueldo recibe más que uno chileno con la gratificación legal estándar.
¿Es más fácil despedir en Chile o en Perú?
En Chile, el despido arbitrario implica indemnización de 1 mes por año trabajado (máximo 11 meses) más el aviso previo de 30 días. En Perú, el despido arbitrario genera una indemnización de 1.5 remuneraciones por año trabajado (máximo 12 remuneraciones), sin límite de años hasta ese tope. Para trabajadores con pocos años, Chile puede resultar más económico para el empleador; para los de larga data, los topes limitan el costo en ambos países.
¿Los descuentos previsionales son mayores en Chile o en Perú?
En Chile, el trabajador descuenta el 10% de su sueldo imponible para AFP más el 7% para salud (FONASA o ISAPRE), totalizando aproximadamente el 17% de descuento personal. En Perú, el trabajador aporta el 13% al SNP (ONP) o una tasa similar a la AFP privada (aproximadamente 10% al fondo más comisión). Chile tiene mayor descuento de nómina al trabajador individual.
Datos orientativos basados en la legislación laboral general vigente en 2026. Los montos en moneda local pueden variar por actualizaciones del salario mínimo. Consulta siempre las fuentes oficiales para decisiones laborales importantes.
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